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淮安市淮安区客车运输总公司2017年“春季要约行动”日前启动。该公司结合实际，通过组织培训、突出重点、分类指导相结合的方式，抓好“要约行动”实施。通过“要约行动”开展，进一步落实企业工资标准、工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法等涉及职工经济权益事项，切实把单位、集体、职工三方权益维护好，促进企业健康发展。 抓培训提能力。组织对单位工资协商人员为期两天的业务培训，以提升和指导“要约行动”实施的能力和水平。重点把握企业2017年工资支付时间、发放标准及办法；确定本年度职工平均工资增长幅度、福利待遇标准和发放形式以及工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全、健康保障、卫生条件和女职工特殊权益保护；政策法的执行；“要约”实施的内容、方法、步骤和程序等，以保证“要约”依法、依规、依策开展。 抓集成精施策。把开展“要约行动”与推进厂务公开、民主管理等工作结合起来，推动工资集体协商提质增效。从突出重点、带动一般的工作原则和指导思想出发，结合本企业经济效益情况抓执行。按程序和规范要求，统一签定集体合同和工资集体协议等有效的法律文本，保证同行业、同工种、同岗位、同业务同工同酬，确保“要约行动”各项工作开展有效。 抓规范促成效。工作中具体做到一是发出要约阶段：各企业工会要书面向本企业发出集体要约。二是平等协商阶段：开展工资集体协商要以法律、法规和政策文件为依据，组织签订好集体合同、工资专项集体合同和女职工权益保护专项集体合同草案。三是审查实施阶段：合同草案必须提交职工代表大会审议通过或者通过相应的民主形式经职工或职工代表讨论通过，对生效后的合同要以适当的形式向全体职工公示。四是督促检查阶段：对单位“要约行动”开展情况回头看，及时查漏补缺、纠偏扶正，努力把“要约行动”开展成推动客运事业健康可持续发展的动力源。
